Авторизация
Логин
Пароль

Законы и постановленияЗаседанияКомитеты и комиссияФракции в ДумеМультимедиаДепутатыОбращения гражданМСУПротиводействие коррупцииМолодежный ПарламентПостановления ДумыЗаседания Совета ДумыТелефонный справочникНовости



              

Заседания




Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре"

Принят Думой
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
27 декабря 2008 года

 

Информация об изменениях: 

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 апреля 2010 г. N 76-оз в преамбулу настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием резервов управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее также - автономный округ) на руководящие должности различных сфер управления, за исключением должностей, избираемых (назначаемых) в особом порядке в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа и работой с ними.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в статью 1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

резерв управленческих кадров - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами;

формирование резерва управленческих кадров - деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и организаций по обеспечению включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе или без проведения конкурса, организации работы с резервом управленческих кадров, подготовке предложений по внесению изменений в состав резерва управленческих кадров, оценке компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

организации - государственные учреждения и государственные предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и муниципальные предприятия муниципальных образований автономного округа.

руководящие должности - государственные должности автономного округа и должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Губернатор автономного округа), должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", включая должность главы администрации муниципального образования, осуществляющего свои полномочия по контракту, а также должности руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 апреля 2010 г. N 76-оз в статью 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 2. Цели и основная задача формирования резерва управленческих кадров

1. Целями формирования резерва управленческих кадров являются совершенствование государственного и муниципального управления, повышение качества управления в организациях.

2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов государственного и муниципального управления, организаций подготовленными управленческими кадрами, способными реализовывать задачи государственного и муниципального управления.

 

Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

1) законности;

2) добровольности включения в резерв управленческих кадров;

3) постоянного обновления и непрерывности работы с резервом управленческих кадров;

4) доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 сентября 2012 г. N 101-оз статья 3 настоящего Закона дополнена пунктом 5, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

5) эффективности использования резерва управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз статья 4 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 4. Виды и структура резервов управленческих кадров, формируемых в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

1. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре формируются следующие виды резервов управленческих кадров:

1) резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

2) муниципальные резервы управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируется по группам:

1) резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа;

2) резерв управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования;

3) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа.

3. Ведение резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа. Отдельные разделы резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируются исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в соответствии с настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также муниципальными правовыми актами.

4. Муниципальные резервы управленческих кадров формируются по группам:

1) резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа;

2) резервы управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа.

5. Внутри каждой группы резерва управленческих кадров лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровню готовности к замещению руководящих должностей:

1) "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на руководящие должности;

2) "базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;

3) "перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 5. Резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. К числу руководящих должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, относятся:

1) государственные должности автономного округа, установленные Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа, назначение на которые осуществляется Губернатором автономного округа;

2) должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Губернатором автономного округа, сгруппированные по направлениям деятельности и компетенции органов государственной власти автономного округа.

2. Формирование резерва управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором автономного округа, в том числе путем опроса экспертов и (или) конкурсного отбора.

 

Статья 6. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 6

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз статья 7 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 7. Резерв управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования

Формирование резерва управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования в каждом муниципальном образовании осуществляется органами местного самоуправления соответствующего муниципального образования автономного округа в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами.

 

Статья 8. Резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 1 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа формируются для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", кроме должности главы администрации муниципального образования.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 83-оз в пункт 2 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа формируются с учетом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 83-оз в пункт 3 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Формирование резервов управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа осуществляется в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 статьи 8

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз заголовок статьи 9 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст заголовка в предыдущей редакции

 

Статья 9. Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа и резервы управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 2 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа осуществляется соответствующими исполнительными органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 сентября 2015 г. N 75-оз в пункт 3 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа и перечни должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, на замещение которых формируется резерв, утверждаются правовыми актами соответствующих исполнительных органов государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью с учетом типового положения о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, утвержденного Правительством автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 4 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Порядок формирования резервов управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа и перечни должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа, на замещение которых формируются резервы, утверждаются муниципальными правовыми актами.

 

Статья 10. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 10

 

Статья 11. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 11

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз статья 12 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

 

Статья 12. Комиссии по формированию резервов управленческих кадров

1. В целях повышения гласности при формировании резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры образуется комиссия при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа образуются комиссии в исполнительных органах государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

 

Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров

1. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в подпункт 1 пункта 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) индивидуальных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в подпункт 2 пункта 2 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) перспективных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 1 статьи 13

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 2 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Индивидуальные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня высшего образования, направлений подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года и могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на один год.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз пункт 3 статьи 13 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перспективный план обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа.

4. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января уполномоченными органами или должностными лицами и утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с исполнительными органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

6. В целях обеспечения эффективной работы с резервом управленческих кадров организуются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, коммуникативные мероприятия, наставничество.

 

Статья 14. Финансирование реализации настоящего Закона

Финансирование реализации настоящего Закона осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и бюджетов муниципальных образований.

 

Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

 

Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
А.В. Филипенко

 

г. Ханты-Мансийск
30 декабря 2008 года
N 172-оз